Обучение сотрудников - одна из важных задач компании, которая хочет добиться высоких результатов. В Нео-Пак серьезно относятся к повышению профессиональных навыков и развитию так называемых soft skills. Подводя итоги третьего квартала мы собрали данные по обучению и хотим поделиться с вами , чему новому мы научились в 2021. •В течение года: 66 (!!!) человек прошли через учебную площадку «Фабрика процессов» по стандартам Федерального центра компетенций (ФЦК) в рамках нацпроекта «Производительность труда». И процесс продолжается. •Ежедневно внутренними тренерами проводится обучение по темам Бережливого производства. Сюда же можно отнести системную работу по сбору и внедрению рационализаторских предложений. За время внедрения программы (ровно год) из 121 предложения 71 внедрено или принято в работу. •Трехмесячная программа с индивидуальным коучем по личностному росту для ключевых сотрудников. •Трое сотрудников проходят обучение по программам MBA в учебных заведениях НГУЭУ, Sity Business school и Университете Синегрия. В течение последнего года у нас прошли тренинги и обучение: •Онлайн - семинар «Вы или Хаос. Профессиональное планирование для регулярного менеджмента». Спикер: Александр Фридман •«Оперативная психодиагностика» и «Визуальная психодиагностика». Автор и тренер Герман Тепляков. •Курсы повышения квалификации для всех бухгалтеров компании. •Повышение квалификации сотрудников ОТК в области идентификации, определения основных свойств полимерных материалов на базе Межотраслевого института переработки пластмасс -НПО «Пластик» •«Переговорные поединки», ведущий Денис Баринов. •Обучение на Внутреннего аудитора систем менеджмента качества в соответствии с требованиями международного стандартаISO 9001:2015. •В октябре наши внутренние тренеры приняли участие в работе IV Школы тренеров. •Тренинг «Контекст» с Михаилом Москотиным. •Тренинг «Executive search» Ильгиза Валинурова для нашего эйчара. •Поездки к деловым партнёрам и, даже, конкурентам: новое, обмен опытом. Только в этом году таких поездок было три.