Информация
Новости
Пусть сбываются мечты.
Не пройдет любовь пусть мимо,
А в душе цветут цветы!
Пусть счастливый этот праздник
Принесет вестей прекрасных,
Станет маленькою сказкой,
Где всё радостно и ясно!
⠀
Самый семейный и добрый праздник. Любите и будьте любимы!
⠀
Желаем мира, тепла, здоровья и счастья всем нам. И пусть год будет щедрым на радости и доброту!
⠀
Мы верим, что 2021 год подарит нам всем новые успехи, достижения, радость и прекрасное настроение!
⠀
Для Нео-Пак 2021 — год роста, развития и прогресса.
⠀
Желаем вам тёплых и уютных праздников, простого счастья, достижения всех поставленных целей, и, конечно же, здоровья!
⠀
Спасибо, что вы с нами! Дальше-больше!
Раз в неделю собирается комиссия, которая рассматривает предложения об улучшении производственных и бизнес-процессов.
Позади три заседания. Вроде бы и рано говорить о
результатах. Даже о тенденциях рано. Но… Но уже есть первые дельные
предложения.
Причем не только от производственников. Есть предложения от
«офиса» - от бухгалтерии, продажников.
И это, конечно, просто круто и классно. Все ли предложения принимаются? Нет.
Все ли предложения могут дать большой эффект? Тоже нет. Но маленькие шаги в правильном направление ощутимо больше, чем топтание на месте.
Что здесь очень важно? Правильные бизнес-процессы,
оргструктура, обучение в данном случае являются, математическим языком говоря, необходимыми, но не достаточными условиями.
Любые усилия без внутренней мотивации неэффективны. Или крайне энергозатратны.
Фундамент системы непрерывных улучшений -- вовлеченность большинства участников процесса. Хорошо, для начала – хотя бы некоторых. Опять таки, как показывает наш опыт и опыт наших консультантов -- наиболее эффективные предложения по улучшению производственного процесса поступают, как правило, от рядовых сотрудников компании, непосредственно задействованных в нем.
Чем вовлеченность отличается от удовлетворенности текущей ситуации? Удовлетворенность пассивна, а вовлеченность это активная, мотивирующая форма состояния. Без этого, по утверждению наших консультантов, результата не достичь.
Что самое ценное в увлеченных людях? Неравнодушие. Инициатива и творчество, которые ведут к решению проблем, инновациям и росту.
Соответственно, это ведёт к уверенности в завтрашнем дне вместе с компанией. Плюсом — признание и благодарность (не только материальная) тоже важная часть самоощущения.
Да, уже сейчас понятно, что этот подход требует времени и сил. Это работа на перспективу. Сложная работа. Которая, мы надеемся, окупится сторицей.
2228.08.2020
ИНФОПРО54
РЫНОК УПАКОВКИ СТАНОВИТСЯ БОЛЕЕ РАЗНООБРАЗНЫМ И РАЦИОНАЛЬНЫМ
Все солидарны, что упаковка должна быть максимально компактной и перерабатываемой.
О нюансах работы и карантинных тенденциях на рынке упаковки — Александр Ладан, директор компании ООО «Нео-Пак», входящей во всероссийский отраслевой ТОП-10.
https://infopro54.ru/news/rynok-upakovki-stanovitsya-bolee-raznoobraznym-i-racionalnym/
10.08.2020
ЖУРНАЛ «МОЛОЧНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ»
КОМПАНИЯ «НЕО-ПАК» -- 10 лет на рынке упаковки
10.08.2020
Компания Нео-Пак вошла в Национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости».
Цель участия в проекте: обеспечение устойчивого развития компании и повышение конкурентоспособности. Как показали события последнего полугодия очень важно быть готовым к переменам, работать лучше и меняться быстрее.
Компания рассчитывает по итогам Проекта повысить производительность труда, сократить запасы и время протекания процессов.
Изменения очень важны, так как они делают рабочий процесс более производительным, простым и эффективным. Это, в свою очередь, сделает рабочий процесс эффективнее, быстрее, проще и дешевле. Рабочее место станет более удобным, сократится время на лишние поиски и ожидания.
Мы ожидаем, что изменения затронут все процессы: в производстве, управлении затратами, управлении персоналом, управлении запасами, логистике, обслуживании оборудования и др. Культура непрерывных улучшений должна стать культурой Нео-Пак.
Изменения затронут все сферы деятельности предприятия, потому что невозможно получить результат, улучшив лишь один участок. Процесс непрерывных улучшений - это не временный проект, это то, что становится философией компании, ее неотъемлемой частью.
В течение проекта под руководством экспертов ООО «Альрино» ФЦК сотрудники компании будут осваивать новые методы работы и получать знания о бережливом производстве и системе 5С. Это позволит нам повысить профессиональные компетенции и расширить возможности для карьерного роста. В дальнейшем на предприятии появятся внутренние тренеры, которые продолжат обучение коллектива.
В рамках Проекта по повышению производительности труда будет усовершенствоваться производственная система, с помощью принципов и инструментов бережливого производства. За счёт этих инструментов процессы на предприятии станут эффективнее, быстрее, проще.
Участие в Национальном проекте позволит Нео-Пак сделать большой шаг вперед в развитии предприятия и сделать его нам нужно вместе!
С днём медика!
Поздравляем всех медицинских работников с праздником!
Праздник в этом году у вас в условиях, «приближенных к боевым». Нагрузка на медиков увеличилась в разы. К сожалению, и риски - тоже.
Огромная благодарность вам за самоотверженность и профессионализм, за всех нас.
Всем медикам желаем здоровья, счастья и позитива!